Transicion militar
Su servicio militar antes de que usted podría calificar para continuar sirviendo a su nación en la Agencia Central de Inteligencia. Oportunidades para los solicitantes calificados están disponibles en los EE.UU. y el extranjero.
Si te unes a la CIA, el servicio militar podría afectar los beneficios que usted gana como empleado federal. La siguiente información se ofrece una descripción concisa de qué esperar en términos de beneficios durante la transición de los militares para una carrera en la CIA.
Vacaciones anuales
El personal militar que se separan de los servicios uniformados (no jubilado) recibir crédito completo las vacaciones anuales por el servicio realizado bajo condiciones honorables. Por favor revise la siguiente tabla para ver la cantidad de las vacaciones anuales que ganará cada período de pago basado en los años de servicio uniformado que haya realizado.
El personal militar que se retiran de los servicios uniformados generalmente no son elegibles para el crédito anual de acumulación de salir. Las excepciones a esta regla se describen a continuación.
Ley Federal de Adaptabilidad de 2004, dispone que los empleados recién nombrado no es federal experiencia laboral puede ser deducible en la determinación de la duración de las vacaciones anuales devengados cada período de pago quincenal. Calificados no federales experiencia laboral (por lo menos tres años) deben haber sido realizadas en un puesto con funciones que se relacionan directamente con la posición a la que él o ella es contratada en la CIA.
Real de los servicios durante una guerra declarada por el Congreso (incluye la Segunda Guerra Mundial que abarca el período 07 de diciembre 1941, al 28 de abril, 1952) o mientras participa en una campaña o expedición para la cual se autoriza una insignia de campaña, o
Todos los servicio activo cuando la jubilación se basa en una discapacidad recibieron como resultado directo de conflictos armados o causado por un instrumento de guerra y de que incurra en el ejercicio de sus funciones durante un período de guerra tal como se define en 38 USC 101 (11). "Período de la guerra" incluye la Segunda Guerra Mundial, el conflicto de Corea, la era de Vietnam, la Guerra del Golfo Pérsico, o el período que comienza en la fecha de cualquier futura declaración de guerra por el Congreso y terminará en la fecha establecida por la proclamación presidencial o resolución concurrente del Congreso.
Baja por enfermedad
El servicio militar no afecta a acumulaciones de licencia por enfermedad. Empleados de tiempo completo acumulan cuatro horas de licencia por enfermedad por período de pago, o hasta a 13 días laborables de vacaciones por año.
Thrift Savings Plan (TSP)
El Plan de Ahorros es un ahorro para el retiro y el plan de inversiones para los empleados federales y miembros de los servicios uniformados (visita www.cia.gov / carreras / o beneficios www.tsp.gov para obtener más información acerca de TSP). Si usted tenía una cuenta TSP mientras servía en el ejército, puede combinar la mayor parte de su saldo de la cuenta después de establecer una cuenta de civiles. Exentos de impuestos los saldos (las contribuciones de la paga de zona de combate) no pueden ser transferidos a su cuenta de civil.
El servicio militar no cuenta para la elegibilidad de la Agencia de Automática (1%) las contribuciones y las contribuciones Agencia de Referencia (hasta un 5%). Los nuevos empleados en el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS) debe servir un período de espera antes de tener derecho a recibir contribuciones de la Agencia.
Servicio de Crédito para el Retiro
Separados (pero no se retiró) el personal militar pueden utilizar sus servicios uniformados de crédito para la jubilación civil, haciendo un depósito en el fondo de retiro del 7 por ciento (para el Sistema de Retiro del Servicio Civil - CSRS) o 3 por ciento (FERS) de la paga militar básica.
Militares retirados pueden utilizar sus servicios uniformados a la jubilación civil, haciendo un depósito para el fondo de retiro y renuncia a su pago de jubilación militar en su retiro civil. Si un militar retirado quiere mantener su / su retiro militar que pagar / ella no puede usar el servicio militar a la jubilación civil.
Compensación de dos reglas para el personal militar retirado derogado
Personal militar retirado ya no reciben la reducción de su pago de jubilación o de retención cuando se emplea en una oficina civil o la posición del Gobierno de los EE.UU.. La derogación termina dos reducciones anteriores en el pago de militares retirados que se aplica a algunos empleados federales:
la tapa de pago que limita el total combinado de salario Federal civiles básicos más sueldo de militar retirado de $ 110.700 (Ejecutiva Nivel V) para todos los empleados federales que son retirados de un servicio uniformado y
la reducción parcial de pago de jubilación requiere de oficiales retirados de un componente regular de los servicios uniformados.
Acumulación de licencia militar de la Guardia Nacional o Reservas
Los empleados que sirven en la Guardia Nacional o la Reserva de servicio activo o de formación que reciben los siguientes beneficios militares dejan salir:
Empleados a tiempo completo sirviendo en la Guardia Nacional o la Reserva de la acumulan 15 días (120 horas) de licencia militar por cada año fiscal (1 de octubre - Septiembre 30). Tasas de acumulación de los empleados a tiempo parcial se prorratean.
Mantenga los militares, hasta 120 horas, se realiza en el nuevo año fiscal, y las vacaciones no utilizadas más de 120 horas se perdieron.
Los empleados en ausencia militar retribución civiles y militares.
La insurrección militar Agregar
Empleados necesarios para el servicio de emergencia (por aplicación de la ley o la protección de la vida y la propiedad) según lo ordenado por el Presidente o un Gobernador del Estado, o en apoyo de operaciones de contingencia como se define en 10 USC 101 (A) (13), reciben los beneficios después de dejar salir de militares:
Los empleados ganan hasta 22 días por año calendario.
Licencia no se puede llevar encima en el siguiente año calendario.
Salario civiles se reduce la cantidad de pago por los días de licencia militar. Un empleado puede optar por tomar anuales en lugar de licencia militar y reciben tanto la paga militar y civil.